Месячная норма часов работы в ОАО РЖД: законность, заявление на неполный день и влияние на отпуск

Законодательство Российской Федерации предусматривает право работника на сокращение рабочего времени при соблюдении определенных условий. Работодатель не может принудительно требовать от работника писать заявление на неполный рабочий день без согласия работника. Однако, если работник действительно не выполняет месячную норму часов, работодатель может потребовать сокращения времени работы в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации.

Написание заявления на неполный рабочий день не должно влиять на право работника на отпуск, если он имеет право на отпуск в соответствии с законодательством. Однако, если отпуск был предоставлен в соответствии с режимом работы, установленным в рамках неполного рабочего дня, то работодатель может сократить отпуск в соответствии с законодательством.

Для ответа на данный вопрос, будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт сотрудника с ОАО РЖД, в котором определены условия работы, график работы и норма часов;
2. Коллективный договор или иные локальные нормативные акты, которые регулируют вопросы трудового процесса и распределения рабочего времени;
3. Заявление работника об изменении условий труда (например, на неполный рабочий день) и ответ работодателя на данное заявление.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право изменять условия труда работника, в том числе график работы, только при наличии письменного согласия работника. Если работник добровольно подписал заявление об изменении графика работы и переходе на неполный рабочий день, то данное действие соответствует закону.

Однако, если работник не согласен с данными условиями и не подписал заявление, то работодатель не может принудительно сократить рабочее время и оплату труда.

Что касается отпуска, его продолжительность определяется законодательством РФ и количеством отработанных дней. Работник имеет право на предоставление отпуска, независимо от того, какой график работы был установлен. Следовательно, написание заявления на неполный рабочий день не влияет на продолжительность отпуска.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 91 ("Режим работы");
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 93 ("Нормирование труда");
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 94 ("Нестандартные условия труда");
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 97 ("Нарушение режима работы и установленных ограничений");
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 128 ("Отпуск").

Если сотрудник не выполняет месячную норму часов, он может быть переведен на неполный рабочий день в соответствии с действующим законодательством. Однако, это должно быть оговорено в трудовом договоре или коллективном договоре. Написание заявления на неполный рабочий день без законных оснований может быть рассмотрено как нарушение трудовых обязанностей сотрудника.

Написание заявления на неполный рабочий день не должно влиять на право работника на отпуск. Однако, если исполнительный документ (например, приказ о переводе на неполный рабочий день) был подписан до начала отпуска, то можнo сократить длительность отпуска. С этим вопросом следует обращаться к работодателю или к юристу.