Отпуск и пособие при работе неполный день из-за ребенка до года - вопросы работника и работодателя

Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе отказаться от использования установленного ему трудовым законодательством ежегодного оплачиваемого отпуска в любое время до его начала. Однако, если в соответствии с графиком отпусков работника на время его отпуска замещает другой работник, то отказ от использования отпуска допускается только с согласия работодателя.

Таким образом, если работник желает отказаться от выполнения очередного отпуска, ему следует обратиться к работодателю с заявлением на отказ от отпуска. Однако, если на время отпуска будет найматься заменитель, работодатель может не согласиться на отказ от отпуска.

В отношении предоставления пособия по уходу за ребенком в случае, когда работник получает частичную занятость для ухода за ребенком до 1,5 лет, работодатель не вправе принимать меры, направленные на сокращение дополнительных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Следовательно, работодатель не может требовать прерывания отпуска, на основании которого работник получает пособие.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы:

• Трудовой договор между работником и работодателем;
• Кодекс законов о труде Российской Федерации;
• Закон о дополнительных гарантиях для женщин, имеющих детей, нахождение в отпуске по уходу за ребенком и в связи с беременностью;
• Приказ работодателя о графике отпусков на текущий год;
• Документы, подтверждающие получение ЕСН и пособия на ребенка.

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работники имеют право на оплачиваемый отпуск ежегодно сроком не менее 28 календарных дней. Работница, имеющая ребенка в возрасте до 3-х лет, имеет право на один дополнительный оплачиваемый отпуск ежегодно сроком не менее 14 календарных дней.

Если в соответствии с графиком отпусков, работница должна пойти в очередной отпуск, то она обязана следовать этому графику в рамках установленных законов и трудового договора.

Насчет вопроса о получении пособия на ребенка и отпускных, необходимо обратиться к законодательству РФ и наличию подтверждающих документов.

Если Вы считаете, что работодатель нарушает Ваши права, обратитесь за консультацией к профессиональному юристу.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые в данной ситуации: - Статья 125.1 "Периоды, в течение которых работник освобождается от работы" - Статья 128.1 "Отпуск за период действия декретного пособия" - Статья 131 "Отказ от ежегодного оплачиваемого отпуска".