Как получить отпуск перед новым больничным в ситуации, когда уже был неполный ежегодный отпуск и отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет?

Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Кроме того, работник имеет право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам, а также на оплачиваемый ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней по иным основаниям.

В данном конкретном случае, если работница уже взяла неполный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 47 календарных дней, то она не имеет права на дополнительный отпуск, на основании которого она хочет уйти на больничный. Однако, она может обратиться в отдел кадров для уточнения деталей своей ситуации и возможных вариантов.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу, в котором указаны условия труда, в том числе отпускные дни.

2. Свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

3. Справки об использовании отпусков и больничных листов в установленном порядке.

4. Листков нетрудоспособности по БиР или другие документы, подтверждающие наличие заболевания.

На основании предоставленных документов будет произведен анализ действующего трудового законодательства Российской Федерации, чтобы определить, положен ли заявительнице отпуск перед новым больничным. В случае, если право на отпуск не было использовано, она имеет право на его получение. В противном случае подлежит юридической оценке возможность начисления дополнительных дней отпуска или же возможность его невыдачи.

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации.