Можно ли использовать неиспользованный трудовой отпуск перед больничным? - Вопрос для работника, вынужденного уйти в отпуск по уходу за ребенком

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отпуск должен быть предоставлен в течение отчетного года либо в период действия трудового договора, если он будет расторгнут в этот период.

В данном случае, работница проработала с 01.09.2014г. по 10.11.2015г., после чего ушла на уход по беременности и родам, и затем с 14.04.16 по 01.09.16 - в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 01.09.16 она вышла на работу, а затем с 04.05.17 - ушла на больничный.

Если работница не использовала трудовой отпуск за отработанный период 2015/2016 годов, то она может воспользоваться им до конца отчетного периода 2016/2017 гг., если он продолжается на момент окончания больничного листа. Поэтому работница имеет право присоединить неиспользованный отпуск за 2015/2016 год к отпуску за 2016/2017 год, если вся продолжительность ежегодного отпуска и неиспользованный отпуск за прошлый год не превышают 56 календарных дней.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием дат приема на работу, периода отпуска и других условий трудового договора;
2. Медицинская справка, подтверждающая беременность и роды;
3. Свидетельство о рождении ребенка;
4. Заявление на использование трудового отпуска;
5. Справка о количестве дней неиспользованного отпуска за 2015/16 год.

Необходимо учитывать, что присоединение неиспользованного трудового отпуска за прошлый год может быть ограничено сроками сохранения документов и сдачей отчетности в соответствующие инстанции. При этом, возможно возникновение других нюансов, касающихся условий и правила использования трудового отпуска, установленных действующим законодательством. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу, который специализируется на трудовом законодательстве Российской Федерации, для получения подробной консультации и правовой помощи в решении данного вопроса.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 123, 124 и 125.