Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком: вопрос муниципального служащего

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если работник не воспользовался своим ежегодным оплачиваемым отпуском по уважительным причинам (как, например, выход на работу и отсутствие заменителя), работодатель обязан выплатить ему компенсацию в размере его средней заработной платы. Однако, стоит обратить внимание на положения соответствующего законодательства, которое может дополнительно регулировать данную ситуацию. При написании заявления, рекомендуется указывать причину неиспользования отпуска и запрашивать возможность его компенсации в соответствии с действующим законодательством.

Для решения вопроса о компенсации за неиспользованный отпуск вам нужно обратиться к руководителю вашей организации с письменным заявлением на имя руководителя с требованием осуществить выплату компенсации за неиспользованный отпуск. В заявлении следует указать причины, по которым вы не использовали отпуск в текущем году, а также приложить копию трудового договора и/или приказ о предоставлении отпуска.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации, если по истечении отчетного года из-за причин, зависящих от работника, использовать отпуск не удалось, работодатель выплачивает ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Выплата компенсации производится в денежной форме, и размер ее должен соответствовать заработной плате работника за период использования отпуска.

После получения вашего заявления, руководитель организации обязан принять меры по рассмотрению данного вопроса и принять решение в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.

Статьи, которые применимы для решения вопроса:

• Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в период отпуска"
• Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Компенсация за неиспользованный отпуск"
• Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (статья 361) в части нормирования отпуска для муниципальных служащих