Можно ли уволить беременную муниципального служащего в отпуск или декретном отпуске?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, муниципальный служащий не может быть уволен по причине беременности или ухода в декретный отпуск. Если вакансия временная, то при условии, что срок временного замещения должности не истек до начала отпуска по беременности и родам, работодатель обязан сохранить рабочее место для муниципального служащего до окончания отпуска. Однако, если срок временного замещения истек до начала отпуска, работодатель вправе прекратить трудовой договор в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса нужно будет предоставить документы, подтверждающие факт беременности работницы, а также документы, связанные с законодательством о труде и муниципальной службе. В частности, это может быть трудовой договор, приказ о приеме на работу, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор (если он заключен), законодательные акты, регулирующие трудовые отношения и муниципальную службу в РФ.

Ст. 261 ТК РФ "Гарантии при увольнении женщин, имеющих детей" и ст. 261.1 ТК РФ "Защита от увольнения в связи с объявлением стачки" могут быть применимы при решении данного вопроса. Также, необходимо изучить соответствующие нормы, предусмотренные муниципальными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения в муниципальных органах.