Можно ли уволить беременную сотрудницу находящуюся за границей?

Согласно законодательству Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске, не может быть уволен по собственному желанию или по инициативе работодателя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Однако, работник может быть уволен по сокращению штатов или ликвидации организации в порядке, установленном законодательством. В случае беременности женщины, дополнительно действуют нормы, защищающие права беременных женщин на работе. Например, работодатель не имеет права уволить беременную женщину без соответствующего разрешения государственных органов, которое выдается лишь в очень ограниченных случаях. В целях защиты своих интересов, рекомендуется обратиться к адвокату и получить консультацию по данному вопросу.

Для получения консультации по данному вопросу необходимо предоставить более подробные сведения о характере Вашей работы, условиях трудового договора, причинах Вашего нахождения за рубежом и другую дополнительную информацию.

Тем не менее, если Вы находитесь во временной невозможности явиться на работу в связи с вынужденным нахождением за границей, Вам следует оформить медицинское заключение, подтверждающее Вашу беременность и Вынужденный пребывание за рубежом. Этот документ поможет защитить Вашу правовую позицию в случае возникновения спорных ситуаций.

Также, Вам необходимо связаться с работодателем и обговорить с ним дальнейшие действия в Вашей ситуации. Возможно, с работодателем можно будет договориться об отсрочке Вашего отпуска или об оформлении временной нетрудоспособности.

В целом, решение данного вопроса зависит от конкретных обстоятельств и договоренностей с работодателем. Если Вам потребуется юридическая помощь в данном вопросе, рекомендуем обратиться к юристу, специализирующемуся в трудовом праве.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя", Статья 268 Трудового кодекса РФ "Право работника на отпуск" и Статья 256 Трудового кодекса РФ "Запрещение увольнения женщин в связи с беременностью" применимы в данном случае.