Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу при расторжении срочного трудового договора?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить женщину в период беременности, а также в период нахождения ее в отпуске по беременности и родам. Нарушение данного правила законодательства является основанием для обжалования расторжения трудового договора в суде и восстановления на работе. В данном случае, работодатель не может расторгнуть срочный трудовой договор с беременной женщиной без уважительных оснований. Если же такие основания имеются, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, однако он обязан выплатить женщине отступные и другие компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством.

Для решения подобного вопроса необходимо иметь доступ к документам, в частности к законодательству о труде, сводам коллективных договоров, правилам внутреннего трудового распорядка организации, а также ТД, который был заключен между работодателем и девушкой.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, беременным женщинам запрещается увольняться без объективных причин, не связанных с их профессиональной деятельностью, а также в период отпуска по беременности и родам. Работодатель не имеет права расторгнуть ТД только на основании того, что работница забеременела и выходит в декретный отпуск.

Тем не менее, некоторые виды срочных ТД могут быть заключены на определенный срок или для выполнения конкретного проекта. В этом случае, если срок действия ТД закончился, то работодатель может произвести расторжение ТД в соответствии с его условиями. Однако, если срочный ТД заключен с нарушением законодательства Российской Федерации, работник может обратиться в суд с иском о признании ТД недействительным.

Таким образом, чтобы точно ответить на данный вопрос, необходимо изучить документы, связанные с данной ситуацией, и провести соответствующую юридическую экспертизу.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 253 Трудового кодекса РФ "Запрещение увольнения женщин по причине беременности, их работа на некоторых видах работ и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"; - статья 261 Трудового кодекса РФ "Гарантии сохранности места работы и среднего заработка при переводе на другую работу по состоянию здоровья или по иным медицинским показаниям"; - статья 265 Трудового кодекса РФ "Гарантии сохранения места работы при сокращении численности или штата работников".