Как работодатель может наемнуть сотрудницу на время декретного отпуска: правила трудового договора и возможность увольнения нового работника

Если работодатель и сотрудница заключили трудовой договор до наступления ребенка в течение трех лет и указали конкретное число, до которого сотрудница уходит в декретный отпуск, то работодатель обязан исполнять договорные обязательства и не имеет права без согласия сотрудницы изменять условия договора. Если сотрудница из декретного отпуска выйдет раньше срока, указанного в трудовом договоре, то работодатель должен уволить того работника, который был принят на время замещения ее должности. Однако, если работодатель и сотрудница договорятся об изменении условий трудового договора, то это будет соответствовать действующему законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к содержанию трудового договора. Если была заключена договоренность о том, что работник будет заменять другого работника в связи с ее декретным отпуском на определенный период времени и этот период уже истек, то работодатель не может уволить вас, так как вы были наняты на временную замену другого работника.

Однако, если в трудовом договоре указано, что вы были наняты на замену работника, который временно отсутствует на работе, то если этот работник вернется на работу раньше, то работодатель может прекратить ваш трудовой договор.

Дополнительно, необходимо уточнить законодательство РФ о порядке приема на работу и увольнения, так как оно может содержать особенности, применяемые к случаям временной замены работников.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника", статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" и статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника".