Права воспитателя детского сада: отказ от нового трудового договора во время декретного отпуска основного работника

Если у подписанного с вами срочного трудового договора истекает срок на время календарного отпуска основного работника, то в этом случае руководитель детского сада вправе не продлевать трудовой договор на время декретного отпуска основного работника. Однако, если имеется письменное уведомление от администрации сада к администрации школы о принятии вас на работу воспитателем в порядке перевода на время календарного отпуска (в последующем декретного отпуска) основного работника, то это может служить доказательством вашего права на продление трудового договора на время декретного отпуска. В любом случае, если возникнут проблемы, вам рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в области трудового права.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы и материалы:

1. Копии трудовых договоров на время календарного отпуска и других документов, подтверждающих перевод Елены из общеобразовательной школы в детский сад.

2. Копия уведомления от администрации сада к администрации школы о переводе Елены в детский сад на время календарного отпуска.

3. Копии нормативных актов, регулирующих порядок заключения и расторжения трудовых договоров в Российской Федерации.

4. Копии внутренних документов детского сада, регулирующих порядок заключения и расторжения трудовых договоров с работниками.

На основании этих документов специалист сможет проанализировать правомерность действий руководителя сада и дать рекомендации по дальнейшим действиям Елены. Однако, в целом, если руководитель сада не нашел нарушений в работе Елены на срочном трудовом договоре и считает ее компетентным специалистом, то он не должен иметь оснований для отказа в заключении трудового договора на время декретного отпуска основного работника в соответствии с условиями, установленными в уведомлении от администрации сада к администрации школы.

Законодательство Российской Федерации, применимое в данном случае, включает:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72 ("Срочный трудовой договор") и статья 81 ("Особенности заключения трудового договора на время отпуска"), а также статья 77 ("Перевод работника на другую работу в организации") и статья 40 ("Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя").

• Федеральный закон от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" в части, касающейся сферы трудовых отношений.

• Как правило, трудовые договоры заключаются на неопределенный срок. Однако, в случаях, когда необходимо замещение работника в связи с отсутствием по уважительной причине, может быть заключен срочный трудовой договор на время его отсутствия.

• В данном случае, заключение трудового договора на время декретного отпуска основного работника должно осуществляться в порядке, установленном законодательством. Если работник имеет право на декретный отпуск, то работодатель обязан его предоставить.

• Отсутствие конкретных указаний на продление срока трудового договора не является основанием для его непродления. Руководитель организации, согласно трудовому законодательству РФ, обязан проинформировать работника об условиях продления трудового договора и дать письменное уведомление не менее чем за три дня до истечения трудового договора.