Права на увольнение в случае замещения основного работника на время декретного отпуска

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в период декретного отпуска по основаниям, предусмотренным законодательством. Однако, условия в данном вопросе не позволяют понять, были ли правомерны причины увольнения, и была ли соблюдена процедура расторжения трудового договора. Также, вы не описали, выполняли ли вы возложенные на вас трудовые обязанности и при каких обстоятельствах произошли выплаты по больничному листу. С учётом вышеизложенного, для точного ответа на ваш вопрос необходимо обратиться к юристу для получения консультации на основании полной информации о рассматриваемом случае.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора, по которому вы были приняты на работу на время декретного отпуска основного работника.
2. Копия трудового договора, по которому вы ушли в декретный отпуск.
3. Копия трудового договора основного работника, на которого вы устроились на время ее декретного отпуска, а также копия ее справки об окончании отпуска по уходу за ребенком.
4. Копии документов, подтверждающих выплаты по больничному листу.
5. Копия приказа об увольнении.

На основании этих документов будет произведен анализ действий работодателя в отношении Вашего трудового договора и выплат по больничному листу, а также документов, связанных с основным работником, на которого вы были приняты на работу. Далее можно будет принять решение о возможности оспаривания увольнения в судебном порядке или посредством мирового соглашения с работодателем.

Трудовой кодекс РФ:

• Статья 261. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя: пункт 2 "прекращение трудового договора в связи с прекращением деятельности организации или ее ликвидацией";

• Статья 266. Выплата среднего заработка при увольнении в связи с ликвидацией или сокращением штата работников.

• Статья 261.2. Особенности прекращения трудового договора с работницей, в отношении которой установлено право на отпуск по беременности и родам.

• Статья 255.1. Сохранение места работы (должности) при совмещении ее с выполнением обязанностей по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

• Статья 136.1. Запрещение увольнения во время действия льготного времени (отпуска) для беременных женщин.