Как продлить получение пособия по уходу за ребенком при заключенном срочном трудовом договоре во время декретного отпуска основного работника

Уважаемый/ая, на основании ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор заключается при временной замене отсутствующего работника. Если основной работник, которого вы временно заменяли, решил выйти, вам как заменяющему работнику, договор будет прекращен. Однако, вам как работнику, уходящему в декретный отпуск, положено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на основании Федерального закона "О государственной поддержке семей с детьми". Поэтому вы, как работница, имеете право отказаться от написания заявления и продолжать получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, после окончания которого вам следует обратиться в службу занятости для поиска новой работы.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к тексту законодательства Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и Закону РФ "Об отпусках по уходу за ребенком". Кроме того, необходимо иметь с собой копию трудового договора, приказ о заключении этого договора, а также приказы об уходе в отпуск. Если у работника, который ушел в декрет, возникнут вопросы по возмещению материального ущерба, то ему также могут потребоваться документы, которые подтверждают размер его оклада и выплачиваемые ему социальные льготы.

Трудовой кодекс РФ, статьи 261-263.