Раскрытие статьи 261 ТК: работница на срочном договоре не может быть уволена во время беременности и отпуска по уходу за ребенком

Добрый день! В соответствии со статьей 261 ТК РФ работодатель не имеет права увольнять беременную женщину, даже если у нее истек срок действия срочного трудового договора. Работодатель обязан продлить срок договора до окончания отпуска по беременности и родам. Таким образом, если у вас закончится отпуск по уходу за ребенком в октябре, работодатель не имеет права уволить вас и должен продлить договор до окончания отпуска по беременности и родам. По поводу перевода на неконкурсную должность и последующего ухода в отпуск по уходу за ребенком, это зависит от условий вашего трудового договора и положений коллективного договора вашей организации. Я рекомендую вам обратиться к специалисту по трудовому праву для получения конкретных рекомендаций в вашей ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы/доказательства:

1. Копию истекшего срочного трудового договора
2. Копию документа, подтверждающего тот факт, что вы состояли на отпуске по уходу за ребенком на момент истечения срока действия вашего трудового договора
3. Копию медицинской справки, подтверждающей тот факт, что вы находитесь на больничном листе и нуждаетесь в постельном режиме
4. Копию документа, подтверждающего вашу беременность

Данные документы помогут определить возможности вашего работодателя по продлению вашего трудового договора, а также по переводу вас на неконкурсную должность в период после вашего возвращения с отпуска по беременности и родам. Необходимо также обратить внимание на все условия срочного трудового договора и применимые законы и нормативные акты в вашем регионе.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

• Статья 261 Трудового кодекса РФ — запрет на увольнение беременных женщин в определенных случаях.

• Статья 81 Трудового кодекса РФ — продление срочного трудового договора в случаях, когда работник находится на отпуске.

• Статья 70 Трудового кодекса РФ — перевод работника на другую должность по инициативе работодателя.

• Статья 256 Трудового кодекса РФ — увольнение работника по инициативе работодателя без наличия вины работника.