Отпуск по уходу за ребенком: права и возможности при срочном договоре и беременности

Здравствуйте, в соответствии с Федеральным Законом "Об отпусках по уходу за ребенком" работнице предоставляется право на использование отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, с сохранением места работы, когда работница соответствует критериям, предусмотренным законодательством. Кроме того, работодатель не может уволить женщину в период беременности и во время отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет, если увольнение не связано с увольнительными основаниями, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации. В вашей ситуации, возможно написать заявление об отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, с сохранением места работы, если соответствуете критериям, установленным законодательством. Однако, пока вы находитесь на испытательном сроке, работодатель может расторгнуть договор в случае наличия соответствующих оснований.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием условий работы, включая испытательный срок и длительность трудового договора.

2. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

3. Документы, подтверждающие факт нахождения ребенка под опекой заявителя - свидетельство о рождении ребенка, справка из поликлиники и др.

4. Справка из медицинской организации, подтверждающая беременность заявителя.

Применительно к данному вопросу исходя из Закона «О дополнительных гарантиях в связи с беременностью, родами и послеродовым периодом для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет» в Российской Федерации, женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет и работающая по трудовому договору, вправе в любое время оставить работу и получить государственную помощь в соответствии с установленными нормами и правилами.

Поэтому, заявителя имеет право написать заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет без ограничений по срокам. Также, по законодательству Российской Федерации, беременной женщине запрещено увольнять без ее согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Однако, в случае, если работодатель нарушит законодательство, заявитель имеет право обратиться в суд за защитой своих прав.

1) Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"; 2) Статья 261 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам при увольнении"; 3) Статья 254 Трудового кодекса РФ "Особенности трудовых отношений при заключении трудового договора на определенный срок".