Работник на срочном договоре: отпуск по уходу за ребенком и возможность увольнения. Компании Ромашка и Лютик

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на сохранение места работы в случае окончания срока действия трудового договора, если он находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Если услуги предоставляются через подрядчика, расторжение договора с подрядчиком (Ромашка) не влечет за собой увольнения работника, трудоустроенного на срочном трудовом договоре на индивидуальный проект в компании-заказчике услуг (Лютик).

Беременным женщинам запрещено увольнять в период беременности и в декретном отпуске, если это не связано с основаниями, предусмотренными статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации. При расторжении договора с подрядчиком, увольнение работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, может быть признано незаконным.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и компанией (Ромашка), на основании которого работник был устроен.

2. Договор между компаниями (Ромашка и Лютик) о предоставлении услуг и возможных условиях расторжения.

3. Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения, в том числе относительно прав беременных и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

На основании вышеперечисленных документов и норм закона можно сделать следующие выводы:

Если услуги предоставляющая компания (Лютик) расторгнула договор с подрядчиком (Ромашка), то работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, не может быть уволен без согласия на это стороны, так как работодатель не вправе прекращать трудовой договор и расторгать его по основанию, связанному с беременностью или нахождением в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

В данном случае сотрудник имеет право на сохранение своего места работы и должности на условиях, предусмотренных договором труда. Если же работник согласен на увольнение, то это должно быть оформлено в соответствии с требованиями закона и трудовым договором, учитывая возможные компенсации и социальные гарантии.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Порядок расторжения срочного трудового договора"
• Статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы для работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет"
• Статья 261.3 Трудового кодекса РФ "Увольнение беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, либо одинокой матери, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет"