Права работника в срочном договоре: продление при беременности и отпуск по уходу за ребенком

Добрый день! Согласно статье 261 ТК Российской Федерации, при наступлении беременности работодатель обязан продлить срок договора до окончания отпуска по беременности и родам. Отказ работодателя в отпуске по уходу за ребенком может быть обоснован только в случаях, предусмотренных законом, например, если работник не имеет права на получение такого отпуска по причинам, не связанным с работодателем. Если же работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком, его заявление на отпуск должно быть принято работодателем. Однако, при истечении срока срочного трудового договора, работник может быть уволен по иным основаниям, предусмотренным законом и условиями трудового договора.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор с указанием срока его действия.

2. Заключение медицинской организации о факте беременности.

3. Заявление на продление срока трудового договора в связи с беременностью.

4. Заявление на отпуск по уходу за ребенком.

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан продлить срочный трудовой договор на срок до окончания отпуска по беременности и родам, а также на срок, в течение которого работник вправе приступить к работе после окончания этого отпуска.

Однако, наличие заключения медицинской организации о факте беременности, само по себе, не является достаточным основанием для продления срочного трудового договора. Для этого необходимо подать заявление на продление трудового договора в связи с беременностью.

Отпуск по уходу за ребенком является предоставлением работнику дополнительных отпускных дней, и работодатель не имеет права отказать в его предоставлении, при наличии соответствующего заявления.

Если ваш трудовой договор истекает до начала отпуска по уходу за ребенком, то работодатель не имеет права прекратить ваш трудовой договор до окончания отпуска. Если же вы подаете заявление на отпуск по уходу за ребенком после истечения срока действия трудового договора, то работодатель может принимать решение на основании положений трудового законодательства.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор на срок до одного года", статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком", статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный отпуск для женщин, в том числе для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и для отцов, воспитывающих детей в возрасте до трех лет".