Декретный отпуск при срочном договоре: права супруги на продление и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не обязан продлевать срочные договоры с работником, даже если она забеременеет во время действия договора. Однако, если в трудовой договор включено условие о продлении его в случае наступления определенного события (например, рождения ребенка), то работодатель должен будет продлить договор.

Супруге работающей по срочному договору положен декретный отпуск на общих основаниях, если она отработала у работодателя не менее 6 месяцев и если она соответствует иным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации.

При срочном договоре работник также имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (до достижения им возраста 1,5 лет). Размер оплаты отпуска по уходу за ребенком определяется законодательством и зависит от соответствующих расчетных оснований.

Для решения данного вопроса необходимо в первую очередь ознакомиться с текстом срочного договора, заключенного между работодателем и супругой. Основными источниками правовой информации в данной ситуации являются Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании", Постановление Правительства РФ от 19.01.1998 № 55 "Об утверждении положения о порядке установления ежегодных оплачиваемых отпусков работников организаций и оплаты отпускных расходов" и другие нормативные акты.

Если супруга будет забеременевать в период действия срочного договора, то работодатель не обязан продлевать договор. Однако, работодатель обязан предоставить сотруднице возможность выйти в декретный отпуск, который продлевается на две недели после окончания срока беременности. Декретный отпуск продолжительностью 140 дней должен быть предоставлен сотруднице при условии, что она отработала не менее 6 месяцев на данном месте работы. Если такой стаж не набран, оплачиваемый декретный отпуск может быть установлен по соглашению сторон трудового договора.

Положен ли при срочном договоре оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком зависит от того, будет ли супруга трудоустроена на данном месте после декретного отпуска. Уставом, коллективным договором или иным локальным нормативным актом могут быть установлены дополнительные гарантии и компенсации, включая оплату отпуска по уходу за ребенком. Если таких нормативных актов не существует и сотрудница трудоустроена на данном месте после декретного отпуска, ей положен оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью 56 календарных дней.

Статьи, применимые для решения указанных вопросов, зависят от ряда факторов, включая детали договора, вида деятельности работодателя, положений коллективного договора и т.д. Однако, наиболее важными могут быть следующие статьи: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 65, 81, 90, 152-157, 180-183 и др.) - Федеральный закон "О государственной поддержке семей, имеющих детей" (статьи 7, 10, 11, 17 и др.) - Закон Российской Федерации "О дополнительных гарантиях по социальной защите детей, оставшихся без попечения родителей" (статьи 6, 8, 13 и др.)