Какие права у женщин в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет при срочном трудовом договоре?

Добрый день, Юлия. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, вправе в любое время отказаться от прежней работы и устроиться на другую работу. При этом работодатель не имеет права ухудшать условия труда и оплаты труда по сравнению с прежней работой. Однако, если у Вас срочный трудовой договор, его можно расторгнуть досрочно только по основаниям, предусмотренным законом или трудовым договором. В случае, если Вы решите досрочно расторгнуть трудовой договор, Вам необходимо уведомить об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели до предполагаемой даты расторжения договора.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор - необходимо ознакомиться с условиями договора, а именно с датой его окончания.
2. Законодательство Российской Федерации о труде и социальной защите - необходимо ознакомиться с правами работника и обязанностями работодателя.
3. Документы, подтверждающие тот факт, что работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, а именно свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие то, что работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Если работник желает выйти на работу раньше окончания трудового договора, ему необходимо уведомить своего работодателя в письменном виде о своем желании расторгнуть трудовой договор досрочно и указать причину своего решения.

Работодателю запрещено ухудшать условия работы работника только за то, что он выражает желание расторгнуть трудовой договор досрочно. Также работодатель обязан соблюдать все права работника, предоставленные законодательством Российской Федерации о труде и социальной защите.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников по организационным и (или) технологическим причинам", Статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора", Статья 74 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от продолжения работы на новых условиях", Статья 182 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребёнком" Статья 256 Трудового кодекса РФ "Предоставление отпуска для поиска работы".