Получение пособий по БиР и уходу за ребенком: условия при срочном трудовом договоре и беременности на текущей работе

Если вы уволитесь с работы в марте 2021 года и затем уйдете в декретный отпуск в конце 2021 года или начале 2022 года, то вы можете получить пособие по БиР и по уходу за ребенком, рассчитанные за период 2017-2018 годов, если удовлетворяете всем необходимым требованиям. При этом предусмотрены определенные условия для получения пособий, их размер и порядок выплаты.

В случае если вы останетесь на прежнем месте работы и забеременеете до декабря 2020 года, работодатель не имеет права уволить вас по причине беременности или родов. Однако в других случаях, например, связанных с сокращением штата или нарушением дисциплины, работодатель может прекратить ваш контракт. В случае увольнения по этим причинам вы можете иметь право на пособие по БиР и на пособие по безработице.

Для решения вопроса о получении пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет, Вам понадобятся следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка;

2. Трудовой договор;

3. Справка о доходах за предыдущие 2 года;

4. Документ, подтверждающий возврат на работу после декретного отпуска (если применимо).

В случае устройства на новую работу после окончания срочного трудового договора и последующего ухода в декретный отпуск, Вы имеете право на получение пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет, если удовлетворяете требованиям социального страхования и соответствующим срокам страховых взносов. В случае оставания на прежнем месте работы и забеременения до окончания трудового договора в декабре 2020 года, работодатель не имеет права уволить Вас до родов в соответствии с законодательством Российской Федерации. В таком случае, Вы имеете право только на получение пособия по беременности и родам.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81, 152, 153 и Трудового кодекса Российской Федерации, статья 260.