Права и обязанности при срочном трудовом договоре, сокращении и беременности: основания для расторжения

Добрый день!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник в положении беременности и родов имеет право на дополнительные гарантии социальной защиты. Одной из таких гарантий является запрет на увольнение.

Следовательно, если у работницы заключен срочный трудовой договор и на момент окончания срока действия договора она будет находиться в положении беременности или находиться в декретном отпуске, то работодатель не имеет права расторгать договор.

Однако, если расторжение срочного трудового договора произойдет после окончания декретного отпуска, и работница не будет продолжать работу, то работодатель может расторгнуть договор на основании истечения его срока.

Надеюсь, данная информация будет полезной. Желаю Вам удачи!

Для решения данного вопроса необходимо изучить срочный трудовой договор и законы, регулирующие трудовые отношения. В данном случае, работодатель может расторгнуть договор после родов, если это предусмотрено условиями договора или трудовым законодательством. Если же в условиях договора или законодательстве нет подобной возможности, то такое действие работодателя может быть признано незаконным и подлежать оспариванию в суде. Для начала рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовым правам для изучения документов и консультации по данному вопросу. Также возможно потребуется собрать документы, подтверждающие наличие беременности и предоставить их в случае обращения в суд.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников" и статья 261.1 ТК РФ "Уведомление работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников". Также следует учитывать положения Гражданского кодекса РФ о договоре подряда.