Увольнение по беременности: законность и возможность восстановления через суд. Важные вопросы о срочном трудовом договоре и вносе записей в трудовую книжку.

Согласно статье 77 Трудового Кодекса РФ, если работник работал после окончания срока действия срочного трудового договора, то договор считается продленным на неопределенный срок, если он продолжил работу без возражений со стороны работодателя. Если работнику было заявлено об увольнении по собственному желанию, но он не соглашался на увольнение и продолжал работать, то это свидетельствует о том, что работник не выразил согласия на расторжение срочного договора.

Несмотря на то, что в трудовой книжке была внесена запись о том, что работник уволен по собственному желанию, это не означает, что работник расторг срочный договор. В данном случае, работодатель не предоставил документов-подтверждений увольнения, таких как приказ об увольнении или подписанное работником заявление.

Поэтому советую обратиться за юридической помощью и подать иск в суд о восстановлении на работе и возмещении ущерба в случае необоснованного увольнения.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка со всеми записями, являющимися основанием для увольнения, а также записи о продолжении работы.

2. Копия приказа о принятии на работу по срочному трудовому договору.

3. Копия заявления начальника об увольнении по собственному желанию.

4. Иной материал, подтверждающий наличие факта продолжения работы после предполагаемого увольнения.

Для определения легальности увольнения, а также возможности восстановления на работе на основании продолжения работы после предполагаемого увольнения, необходимо будет проанализировать изложенные обстоятельства и предоставленные документы. В данной ситуации следует обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

ТК РФ статьи 2.1; 11.2. часть 7; 17; 19; 37.1; 71; 72; 73; 74; 76.2; 77; 78; 82; 83; 84; 122.1; 125; 136.1; 137; 138.1; 286; 390; 394.