Увольнение без письменного уведомления и остальные юридические вопросы работы на срочном трудовом договоре

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, трудовой договор на срочный срок может быть заключен только в случаях, предусмотренных законом или иными правовыми актами. Условия срочного трудового договора должны быть согласованы между работодателем и работником в письменной форме до заключения договора.

В данном конкретном случае, если работодатель и работник не согласовали условия о продлении срока трудового договора при его окончании, то договор считается расторгнутым. Получается, что на текущий момент у Вас нет действующего срочного трудового договора.

В отношении изменения срочного трудового договора на бессрочный в данном случае возможны два варианта. Во-первых, это может быть договорено в письменной форме работодателем и работником непосредственно в переговорном процессе, по согласованию обеих сторон. Во-вторых, в зависимости от стажа работы и других обстоятельств, возможно расторжение срочного трудового договора по инициативе работника, что может возникнуть и в связи с беременностью.

Кроме того, учитывая Ваше положение - беременность, нужно обратить внимание на нормы Трудового Кодекса РФ о гарантиях и компенсациях, предусмотренных для беременных женщин. Если были нарушены Ваши трудовые права, в том числе стандартные права беременных женщин, то Вас могут защитить, в зависимости от обстоятельств и конкретных фактов, нормы Трудового Кодекса РФ, Конституции РФ, других законов и актов юридической силы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия Трудовой книжки, содержащая запись о заключении срочного трудового договора и его условиях, а также запись об увольнении и принятии обратно на работу.

2. Копия документа, подтверждающего факт уведомления о увольнении в письменной форме, если такой имеется.

3. Копия документа, подтверждающего заключение нового срочного трудового договора на 2 года.

4. Копия документа, подтверждающего факт беременности работника.

На основании этих документов можно провести анализ ситуации и дать рекомендации по возможности признания срочного трудового договора бессрочным или исходить из существующих условий срочного договора и возможности его продления.

Законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения, являются:

• Трудовой кодекс РФ;

• Федеральный закон «Об основах защиты трудовых прав работников»;

• Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации».

Для решения конкретного вопроса необходимо проанализировать нормы указанных законодательных актов. Однако, как правило, срочный трудовой договор можно заключать на период не более 5 лет. При этом, если срок действия срочного договора не установлен или установлен неправильно, то он считается заключенным на неопределенный срок. Также следует учитывать, что вследствие беременности работник имеет право на дополнительные гарантии и ограничения в трудовых отношениях. Следует обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве.