Правомерность действий работодателя в отношении заявления на увольнение при срочном трудовом договоре

Согласно статье 79 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон. Однако, данный случай отличается от обычных, так как увольнение по собственному желанию должно происходить в соответствии с пунктом 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому работник должен предупредить работодателя об увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели. Следовательно, если работник уведомил работодателя в письменной форме о своем желании уволиться 25 апреля, то работодатель не может игнорировать это заявление и продолжать работу с работником до указанной даты в рамках действующего трудового договора. Однако, чтобы окончание трудового договора соответствовало желанию работника, необходимо предоставить соответствующее заявление до истечения срока, установленного в трудовом договоре. В данном случае, поскольку работодатель не прислал дополнительное соглашение о продлении или изменении срока действия трудового договора, дата его окончания должна соответствовать сроку, предусмотренному в трудовом договоре - 04 мая. Следовательно, неправомерным действием работодателя является установление даты окончания трудового договора раньше указанного в документе, подписанном обеими сторонами.

В данной ситуации вам необходимо иметь следующие документы: 1. Копия заключенного срочного трудового договора с указанием срока действия. 2. Копия заявления на увольнение по собственному желанию с указанием даты увольнения. 3. Копия уведомления о прекращении срока действия трудового договора, в котором указываются дата и причина прекращения трудового договора.

Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, а также при наступлении условия его прекращения.

Если вам не было предоставлено дополнительного соглашения об изменении срока действия срочного трудового договора, то работодатель не имеет право изменять дату окончания договора без вашего согласия.

Таким образом, игнорирование вашего заявления на увольнение и указание другой даты окончания трудового договора со стороны работодателя является нарушением ваших прав, и вам следует обратиться к юристу для защиты ваших интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статьи 57-59.