Правомерность требований работодателя в срочном трудовом договоре: обязательства и возмещение униформы при увольнении

Нет, работодатель не имеет права прописывать в срочном трудовом договоре обязательства работника, которые противоречат трудовому кодексу Российской Федерации, включая обязательство возместить остаточные денежные средства за выданную униформу при увольнении по собственному желанию, если срок износки формы не истек. Такое условие будет недействительным и не будет иметь юридической силы. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель не вправе требовать от работников возмещения стоимости выданной им униформы при увольнении. (ст. 136 ТК РФ).

Для решения данного вопроса, в качестве юриста, я бы запросил копию заключенного срочного трудового договора между работодателем и работником (бортпроводником). Далее, провел бы анализ условий данного договора, в частности, условия, касающиеся обязательств работника при увольнении по собственному желанию. Если установленные обязательства противоречат трудовому законодательству РФ исходя из ст. 212 ТК РФ, то работодатель не имеет права прописывать такие обязательства в трудовом договоре.

В этом случае, работник может обращаться в органы государственной инспекции труда для защиты своих прав. Органы государственной инспекции труда могут привлечь работодателя к ответственности за нарушение условий трудового договора и требовать компенсации причиненного ущерба.

Статьи Трудового кодекса РФ, применимые к данному вопросу: - Статья 19 "Договор о продолжительном осуществлении трудовой деятельности"; - Статья 37 "Срочные трудовые договоры"; - Статья 212 "Обязанности работника при прекращении трудового договора".