Информация о срочном трудовом договоре, отработке и увольнении сотрудника: важные детали

Здравствуйте! Согласно статье 79 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения по собственному желанию по срочному трудовому договору, работник обязан отработать две недели, если иной срок не установлен трудовым договором или законом. Следовательно, если в вашем срочном трудовом договоре или в законодательстве не указан иной срок, для законного увольнения по собственному желанию, вам необходимо отработать две недели с момента предъявления заявления об увольнении работодателю.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к тексту закона, регулирующего трудовые отношения в Российской Федерации - "Трудовой кодекс РФ" (статья 72).

Согласно статье 72 ТК РФ, работник вправе в любое время отказаться от дальнейшего исполнения трудового договора, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами, соглашением между работником и работодателем.

Таким образом, для решения Вашего вопроса Вам необходимо предоставить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию и уведомление о расторжении трудового договора не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Отработка срока не требуется, однако работодатель имеет право удержать с Вашей заработной платы сумму, соответствующую не отработанному сроку, в случае наличия соответствующей договоренности в трудовом договоре.

Статьи 78, 79 и 80 Трудового кодекса Российской Федерации.