Права и обязанности при срочном трудовом договоре на время декрета главного сотрудника

Здравствуйте! Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, если срочный договор заканчивается в период временной нетрудоспособности работника, то договор прекращается, когда заканчивается этот период. Также, согласно статье 179 Трудового кодекса РФ, сотрудника необходимо уведомить о прекращении трудового договора не позднее, чем за две недели до даты его прекращения, если иное не установлено соглашением сторон. Поэтому, если договор заканчивается в период временной нетрудоспособности основного сотрудника, то он прекращается с окончанием этого периода, а если договор заканчивается после выхода основного сотрудника, то работодатель должен уведомить вас о прекращении договора не позднее, чем за две недели до даты его прекращения.

Для решения указанного вопроса необходимо уточнить содержание срочного трудового договора, а также правила, регулирующие увольнение по данному договору в случае окончания основного срока трудового договора или при наступлении иных обстоятельств, предусмотренных законодательством Российской Федерации или договором.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, при окончании срока трудового договора срочнику трудовые отношения прекращаются по истечению срока договора, если иное не предусмотрено договором. Таким образом, увольнение должно произойти в соответствии с договором и правилами, установленными законодательством РФ.

Ответ на вопрос о том, должны ли работодатели информировать о возвращении основного сотрудника, также зависит от договора и правил, установленных в нем. В случае отсутствия таких правил, работодатель должен уведомить срочного работника о возвращении основного сотрудника в соответствии с правилами, установленными Трудовым кодексом РФ.

Поэтому для решения вопроса, уточните содержание вашего срочного трудового договора и правила его расторжения в случае окончания декретного отпуска основного сотрудника.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают следующее:

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что при увольнении работника по срочному трудовому договору срок договора должен быть исполнен, если он не прекращен досрочно по соглашению сторон или по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.
• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работодатель обязан уведомлять работника о расторжении трудового договора не менее чем за две недели до даты его прекращения, если законодательством о работе в данной сфере не предусмотрены иные сроки уведомления.
• Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что работнику, уволенному по инициативе работодателя, должна быть выплачена средняя заработная плата за время, в течение которого он подлежал исполнению обязанностей по трудовому договору после уведомления о расторжении договора, но не более чем за две недели.

Таким образом, если работник будет увольняться по инициативе работодателя по истечении срока срочного трудового договора, то ей необходимо будет уведомить Вас о расторжении договора не менее чем за две недели до его прекращения и выплатить среднюю заработную плату за время, в течение которого Вы подлежали исполнению обязанностей по данному договору после уведомления о его расторжении, но не более чем за две недели. В этом случае, отработка двух недель, как обычно по ТК РФ, не требуется. Если работник будет увольняться с досрочным нарушением срока договора, то нарушающая сторона должна будет выплатить другой стороне неустойку в размере стоимости полностью или частично не отработанного срока договора (пункт 4 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации).