Правомерность увольнения беременной на срочном договоре в связи с выходом основного сотрудника из декрета

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, увольнение беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, находится под запретом. Однако, если была представлена допустимая причина для увольнения (например, сокращение численности или штата работников), составлен акт о нарушении трудовой дисциплины или что-то подобное, которое не связано со статусом беременности и ребенка, тогда увольнение может быть признано законным. Необходимо уточнить информацию о причине увольнения в данном конкретном случае, чтобы дать более точный ответ.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и иным нормативным актам.

В соответствии с п. 3 ст. 261 Трудового кодекса РФ работница не может быть уволена по инициативе работодателя в период беременности, а также в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Но если имеется сокращение численности или штата работников, расторжение трудового договора с беременной работницей возможно только при условии, что это не связано с ее состоянием, то есть не по причине беременности.

Поэтому для ответа на поставленный вопрос понадобится ознакомиться с условиями и причинами увольнения, а также документами, связанными с данной ситуацией - трудовым договором, приказом об увольнении, справкой о беременности, а также другими документами, которыми располагают работник и работодатель.

Статьи, применимые к данной ситуации:

Статья 253 Трудового кодекса РФ - Запрет на увольнение в связи с беременностью или нахождением в отпуске по уходу за ребенком.

Статья 261 Трудового кодекса РФ - Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя.

Статья 265 Трудового кодекса РФ - Увольнение на срочном трудовом договоре.

Статья 266 Трудового кодекса РФ - Прекращение трудового договора вследствие сокращения численности или штата работников.