Правомерность увольнения во время отпуска по уходу за ребенком на срочном договоре

Здравствуйте! Согласно пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. При этом время, в течение которого работник находится в отпуске по уходу за ребенком, не учитывается при определении стажа работы. Если в вашей ситуации кроме срочного договора у вас нет иных оснований для расторжения трудового договора, увольнение может быть неправомерным, если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Однако, нужно проанализировать условия вашего трудового договора и выяснить, есть ли основания для прекращения трудового договора кроме завершения договора с на вашего работодателя заказчиком.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы: копия трудового договора на основании которого Вы трудоустроены, копия приказа о Вашем увольнении, а также копия документа, подтверждающего тот факт, что у работодателя закончился договор с заказчиком. По пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ работник может быть уволен в связи с прекращением деятельности организации (индивидуального предпринимателя) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и (или) трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом, расторжением трудового договора по инициативе работодателя в связи с прекращением работы по сокращению численности или штата работников, в связи с ликвидацией организации, а также иными основаниями, предусмотренными законодательством Российской Федерации, трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом. При этом увольнение должно быть произведено в соответствии с процедурой, установленной законодательством РФ и трудовым договором.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.