Увольнение во время декрета по уходу за ребенком при срочном договоре: как защитить свои права?

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть уволен по инициативе работодателя. Если же работодатель собирается прекратить трудовой договор с работником, находящимся в таком отпуске, то он должен сделать это по основаниям, не связанным с его отпуском. Если же в действительности работник будет уволен по инициативе работодателя без уважительной причины, то работник имеет право обратиться в суд и требовать восстановления на работе и выплаты компенсации за фактически причиненные убытки.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора, который заключен между работником и работодателем. Также может понадобиться копия приказа о постановке на учет в состоянии беременности и родов и других соответствующих документов. Необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве, для получения более детального консультации по данному вопросу и возможным действиям в случае нарушения работодателем прав работника.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя";
• Статья 265 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения на увольнение работника";
• Статья 81 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" ("Закон об образовании") "Отпуск по беременности и родам";
• Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Испытание при приеме на работу".

На основании этих статей можно установить, могут ли работодатели уволить женщину во время декрета по уходу за ребенком, и предпринять необходимые юридические меры в этом случае. Однако, для конкретного случая рекомендуется обратиться к юристу для получения более подробных рекомендаций в соответствии с обстоятельствами ситуации.