Беременная на срочном договоре: возможен ли увольнение и отпуск по уходу за ребенком?

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ работнице, заключившей Срочный трудовой договор, предоставляется оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Однако, если Срочный трудовой договор был заключён на срок до 5 лет, то работница может претендовать на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Относительно возможности увольнения, работодатель не вправе увольнять беременную женщину без ее согласия, а также во время декретного отпуска, а в случае наличия медицинских противопоказаний - в период времени до начала декретного отпуска и в течение 1 года после его окончания. Однако, если прекращение работы по проекту, по которому заключен Срочный трудовой договор, будет являться основанием для прекращения данного договора в связи с истечением срока его действия, работница может быть уволена без нарушения законодательства.

Для решения данного вопроса нужно будет предоставить следующие документы:

1. Копию договора о срочной работе.
2. Копию свидетельства о беременности.
3. Копию свидетельства о рождении ребенка.
4. Заявление на получение отпуска по уходу за ребенком.

Ответ на вопрос зависит от условий, прописанных в трудовом договоре. Если в договоре не предусмотрено иного, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по истечении срока его действия. Однако, если по условиям договора работа завершается после родов и до достижения ребенком возраста 1,5-3 лет, то работник имеет право на получение отпуска по уходу за ребенком.

В любом случае, вопрос необходимо обсудить с работодателем и заключить соответствующее соглашение или дополнительное соглашение к трудовому договору. Если работодатель настаивает на расторжении договора, несмотря на наличие условий об отпуске по уходу за ребенком, лучше обратиться к юристу для защиты своих прав.

Части первые и вторые статьи 255, 256 Трудового кодекса Российской Федерации.