Увольнение после БиР: законность в срочном трудовом договоре при отпуске по уходу за ребенком

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, при заключении срочного трудового договора указываются причины, вследствие которых устанавливается срок его действия. Если же работник, заключивший срочный трудовой договор, не выполняет свои трудовые обязанности по истечении срока его действия, то работодатель вправе расторгнуть такой договор досрочно. При наличии указанного в договоре основания для заключения срочного трудового договора, а также при соответствующей информированности работника о заранее определенном сроке действия трудового договора, работодатель может осуществить расторжение трудового договора в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с содержанием срочного трудового договора, проверить правомерность его заключения в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также выяснить наличие дополнительных правил, установленных договором между работником и работодателем.

Также важно выяснить, была ли работнику выдана справка о временной нетрудоспособности на указанный период и соблюдал ли работник процедуру выдачи данной справки в срок.

Если работник не будет работать после заключения больничного по БиР, а будет находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, то его увольнение может быть осуществлено в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.

Для получения более конкретного ответа на этот вопрос, необходимо обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву, который сможет оказать юридическую помощь в данной ситуации на основании изучения всех необходимых документов и обстоятельств.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 80 - Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя Статья 81 - Условия расторжения трудового договора по инициативе работника Статья 178.1 - Особенности расторжения срочного трудового договора Постановление Правительства Российской Федерации от 30.12.2001 N 996 (ред. от 09.04.2019) "Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, при выполнении которых устанавливаются сокращенная продолжительность ежедневной работы и дополнительные гарантии социальной защиты"