Работа на срочном трудовом договоре с возможностью отпуска по уходу за ребенком и выплатой при увольнении до 40%

Здравствуйте. Если Вы проработали не менее 1 года на данном месте работы и ухаживаете за ребенком в возрасте до 1,5 лет, то Вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком. О выплате по окончании трудового договора следует уточнить в действующем законодательстве и в самом трудовом договоре, который заключен между Вами и работодателем. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, если увольнение произошло по инициативе работодателя, то выплата производится в размере не менее 2-х месячных окладов. Если увольнение произошло по соглашению сторон, то выплата производится в соответствии с условиями, указанными в таком соглашении.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: - Срочный трудовой договор; - Документы, подтверждающие факт беременности и рождения ребенка; - Трудовую книжку; - Приказы о присвоении квалификационной категории и установлении оклада (если таковые имеются); - Документы, подтверждающие оплату труда за последние 2 года.

Относительно возможности оформления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, в соответствии с законодательством РФ, работник, имеющий маленького ребенка, может вправе оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет с оплатой выплаты в размере 40% средней зарплаты за последние два года.

Что касается выплаты при увольнении, стоит отметить, что размер выплаты зависит от причины увольнения и срока работы на данной работе. Если увольнение по инициативе работодателя, то выплата заработной платы при увольнении составит не менее двухнедельного оклада. Если работник увольняется по своему желанию, то выплата составит не менее двухнедельного оклада (за исключением случаев, когда трудовой договор содержит более высокий размер выплаты). В случае увольнения по истечении срока трудового договора, работник имеет право на выплату не менее двухнедельного оклада.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 256. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. - Статья 178. Увольнение по инициативе работодателя с работником, заключившим с ним трудовой договор на определенный срок. - Статья 178.1. Выплата при увольнении работников, заключивших на определенный срок трудовой договор.