Работа на срочном договоре: вопросы увольнения, отпуска по уходу и материнства

Согласно законодательству Российской Федерации, срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя при условии предупреждения работника не позднее чем за две недели до увольнения. Однако, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, то расторжение трудового договора в этот период не допускается. Исходя из этого, если увольнение должно произойти до начала отпуска по беременности и родам, то работодатель должен предупредить работника не позднее чем за две недели до увольнения. Если увольнение должно произойти во время отпуска по беременности и родам, то оно не допустимо. Если увольнение должно произойти после отпуска по беременности и родам, то работник должен быть предупрежден о том, что срочный трудовой договор не будет продлен.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копия срочного трудового договора с указанием его срока действия до 5 марта 2015 года.

2. Свидетельство о беременности для подтверждения того, что сотрудница станет матерью-одиночкой в сентябре 2014 года.

3. Отчетный документ работодателя о нахождении женщины в отпуске по уходу за ребенком и ее периодический отчет о состоянии здоровья ребенка.

На основании полученных данных будут приняты меры по решению данного вопроса в соответствии с законодательством Российской Федерации в области трудовых отношений, включая законы, касающиеся отпусков, увольнения и декретного отпуска.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ (статьи 79, 81, 82); - Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" (статья 6).