Получение справок о пособии на ребенка и отпуске по уходу за ребенком: важная информация для сотрудников на срочном договоре

Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдать работнику справки, выписки и иные документы, связанные с осуществлением трудовой деятельности. Однако, обязательной для выдачи справкой о том, что работник не получает ежемесячное пособие на ребёнка до 1,5 лет, справкой о том, что работник не получал единовременную выплату рождения ребёнка и справкой о том, что работник не находится в отпуске по уходу за ребёнком при срочном трудовом договоре, не предусмотрено нормативными актами Российской Федерации. Однако, при наличии соответствующего запроса работника, работодатель может выдать такие справки на основании имеющейся у него информации о данном работнике.

Если вы являетесь работником, и вам необходимо получить вышеуказанные справки от работодателя, вам потребуется обратиться в отдел кадров, и написать заявление на их получение. Обычно для этих целей, сотрудники используют стандартную форму заявления, которую можно найти на сайте вашей компании или в отделе кадров.

Если же вы являетесь работодателем, для решения вопроса о том, нужно ли выдавать указанные справки, вам необходимо обратиться к Кодексу труда Российской Федерации и узнать, какие правила регулируют данные процедуры. В соответствии с Кодексом труда, вы как работодатель, обязаны выдавать работнику справку о доходах, а также о всех выплатах, которые осуществлялись в течение года.

Также следует учесть, что если работник находится в отпуске по уходу за ребенком, это должно быть указано в трудовой книжке, а также заявлении о предоставлении отпуска. Если же вы все же решите выдать указанные справки, вам необходимо проверить соответствие информации с действительностью, иначе вы можете быть привлечены к ответственности за предоставление ложной информации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс РФ, статья 64.2 - Обязанности работодателя по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.

2. Федеральный закон от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с повышением рекомендуемой продолжительности отпуска по уходу за ребенком", статья 4 - Порядок выплаты пособия по уходу за ребенком и единовременной выплаты при рождении ребенка.

3. Гражданский кодекс РФ, статья 130 - Свидетельства и справки о фактах, имеющих юридическое значение.