Работа на срочном договоре в школе: как избежать увольнения при выходе из декретного отпуска?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение сотрудника возможно только со сроком предупреждения не менее двух недель, за исключением случаев, предусмотренных статьями 81, 82 и 83 ТК РФ. Одним из этих случаев является увольнение по инициативе работодателя в связи с прекращением организации или уменьшением численности работников, а также в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

Если в данной ситуации отсутствуют основания для увольнения без срока предупреждения, то директор не может обойти установленные нормы и правила трудового законодательства РФ, увольняя Вас за день до окончания действия трудового договора.

В данной ситуации, возможны варианты решения вопроса других не связанных с увольнением. Возможно, путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору продлить его действие на период отсутствия работника. Одновременно с этим, следует учесть, что работник получит по окончании декретного отпуска социальные выплаты, а организация обязана их выплатить.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым Кодексом РФ. В соответствии с ТК РФ, трудовой договор заключается на определенный или неопределенный срок. Если срок трудового договора не определен, то он считается заключенным на неопределенный срок.

В данном случае, если трудовой договор был заключен на время декретного отпуска работника, то он должен завершиться вместе с окончанием отпуска соответственно выходному дню работника. Директор не может принять решение об увольнении работника за день до его выхода на работу после окончания декретного отпуска, т.к. в ТК РФ прописано, что работник должен быть уведомлен об увольнении не менее чем за две недели.

Следовательно, для решения данной ситуации необходимо оформить новый трудовой договор на неопределенный срок с началом работы на следующий день после окончания декретного отпуска работника. Таким образом, не потребуется увольнение и повторный прием на работу.

Необходимые документы для оформления нового трудового договора - это заявление работника и приказ работодателя. Также рекомендуется обратиться к юристу для составления документов и консультации по данному вопросу.

Статья 71 Трудового кодекса РФ "Отстранение от работы по инициативе работодателя" и статья 72 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя".