Возможность увольнения при выходе на работу из декретного отпуска: ответ для официально трудоустроенных родителей с маленькими детьми

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право по своему усмотрению выйти из декретного отпуска и вернуться на работу ранее установленного срока. При этом, работодатель обязан восстановить работника на его прежней должности и в прежней занимаемой им вакансии. Увольнение работника из-за выхода из декретного отпуска является незаконным и может привести к юридическим последствиям для работодателя. Однако, следует учесть тот факт, что законодательство не предусматривает введение на работу работника из декретного отпуска сразу по окончании отпуска, в связи с чем восстановление на предыдущей должности может занять определенное время в зависимости от сложившейся ситуации на предприятии.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: - Заявление о выходе из декретного отпуска и о возобновлении работы; - Трудовой договор с работодателем или его копия; - Заключение медицинской комиссии о годности к работе (если требуется); - Копия свидетельства о рождении ребенка (для подтверждения права на льготы, связанные с уходом за ребенком).

Стоит учитывать, что в соответствии с законодательством РФ работодатель не имеет права уволить женщину в период беременности, а также в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Но если женщина сама подает заявление о выходе на работу, то работодатель имеет право ее уволить. Однако, если причина увольнения будет связана с тем, что женщина является матерью ребенка, то это будет являться нарушением законодательства и будет подлежать оспариванию в суде.

Трудовой Кодекс Российской Федерации, статьи 261, 262, 268, 269.