Как вернуть полную ставку работы после декретного отпуска: советы для мам с маленькими детьми

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, сокращение объема работ, производственных мощностей и численности работников может быть осуществлено только по существенным и объективным причинам, не зависящим от воли работодателя, которые препятствуют продолжению работника работать на прежних условиях.

Если работодатель сократил Вашу ставку по объективным причинам, связанным, например, с переходом сада в холдинг, то это может быть законным основанием для сокращения занятости.

Однако, согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работник должен быть уведомлен об изменении условий труда в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения указанных изменений.

Таким образом, необходимо определить, были ли соблюдены Ваши права при уведомлении о сокращении ставки и если не были, то можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием возместить ущерб, причиненный нарушением Ваших прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем;
2. Документ о сокращении рабочего времени или ставки;
3. Документы, подтверждающие возраст ребенка на момент сокращения ставки.

С учетом того, что ребенку еще нет 3 лет и Вы работали на полную ставку с декретного отпуска, Вам может быть предоставлено право на сохранение полной рабочей ставки на период, пока ребенку не исполнится три года. Для этого необходимо обратиться к юристу или профсоюзному органу и ознакомиться с законодательством Российской Федерации по данному вопросу.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 256. Условия сокращения численности или штата работников организации;

• Статья 261. Уведомление работников о сокращении численности или штата работников, их права при сокращении численности или штата работников;

• Статья 177. Оплата труда работников, занятых на работы, предусмотренные графиком сокращённой продолжительности рабочего времени;

• Статья 261.1. Запрет на увольнение работников, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Кроме того, следует обратить внимание на положения Федерального закона "О восстановлении в правах".