Советы для мам: возврат на работу после декретного отпуска, борьба с частыми болезнями ребенка и продление отпуска до 3 лет

Да, согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации работнице, у которой ребенок более трех раз за год болеет и ее присутствие необходимо для ухода за ним, может быть предоставлен дополнительный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В таком случае работник должен обратиться к работодателю с заявлением об изменении сроков декретного отпуска.

Для продления декретного отпуска до 3 лет необходимо предоставить работодателю заключение врача о том, что состояние здоровья ребенка требует ухода матери в возрасте до 3 лет. Также работник должен обратиться к своему работодателю не менее чем за две недели до истечения срока действия декретного отпуска с просьбой продления отпуска. В случае отказа работодателя вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком";
• Статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам";
• Статья 256.2 Трудового кодекса РФ "Отпуск для ухода за ребенком в возрасте до полутора лет".