Как бороться с частыми болезнями ребенка и сохранить работу в трудное время

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, имеющему стаж работы не менее 6 месяцев у одного работодателя, предоставляется право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 дней с сохранением среднего заработка. Отказ работодателя в предоставлении данного отпуска является незаконным. Однако, если работнику необходимо продлить отпуск, его работодатель вправе предложить ему взять отпуск без сохранения заработной платы или дополнительный отпуск за свой счет. Работодатель не может уволить беременную женщину по причине беременности.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы и информация:

1. Справка от врача, подтверждающая беременность и рекомендации по сохранению беременности и здоровья.

2. Медицинская документация, подтверждающая частое заболевание первого ребенка и необходимость присутствия родителя дома.

3. Трудовой договор и законодательство, регулирующее порядок отпусков, оплату больничного листа и увольнений.

4. Запрос работодателя на организацию замены на время отпуска.

На основании предоставленной информации будет произведен анализ ситуации и принято решение о возможности предоставления отпуска на 2 месяца за счет работника, а также о возможных последствиях отказа в предоставлении отпуска и увольнения из-за нехватки кадров на рабочем месте.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам", статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления отпусков", статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников" и другие применимые к данной ситуации статьи трудового законодательства.