Как получить отпуск до 7 лет без ущерба для карьеры в медицине и бороться с частыми заболеваниями ребенка 3,5 лет

Здравствуйте. В соответствии со статьей 256 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Однако, данный отпуск предусматривает сохранение заработной платы не менее двух третей его размера. Если же ребенку до трех лет нуждается в уходе обоих родителей, один из них может воспользоваться отпуском до 1,5 лет без сохранения зарплаты. Отпуск до семи лет без сохранения зарплаты не предусмотрен законодательством. Рекомендую ознакомиться с коллективным договором Вашей организации, возможно, в нем предусмотрены дополнительные гарантии работникам по уходу за детьми.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, предоставляется право на дополнительный отпуск продолжительностью до 144 календарных дней. В случае нахождения в отпуске по уходу за ребенком работник имеет право сохранить свою среднюю заработную плату за период отпуска.

Однако, если Ваш ребенок уже достиг возраста трех лет, то право на дополнительный отпуск по уходу за ребенком у Вас отсутствует. В этом случае, в зависимости от политики Вашей организации, можно обратиться к работодателю с просьбой об отпуске без сохранения заработной платы в связи с необходимостью ухода за болеющим ребенком. Некоторые организации могут предоставить такую возможность, но это не является законодательным правом, а исключительно деловым усмотрением работодателя.

В целом, для решения таких вопросов необходимо обращаться к Трудовому Кодексу РФ и к политике организации, в которой Вы работаете.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, где прописаны все основные права и обязанности работников и работодателей, в том числе и порядок предоставления отпусков.

Согласно статье 128 ТК РФ, работнику, имеющему ребенка до 14 лет, предоставляется ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы не менее 14 календарных дней. Кроме того, данная категория работников имеет право на укороченный рабочий день (не более 36 часов в неделю) и дополнительные перерывы для кормления ребенка.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 14 лет в соответствии со статьей 128 ТК РФ. При этом следует уточнить, какой порядок предоставления отпуска установлен в данной организации.

Статьи 256, 266, 255 и 260 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 128 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы" и статья 153 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком".

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, часть первая, глава 15 "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников", статья 262 "Отпуск без сохранения заработной платы";
• Федеральный закон от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статья 192 "Отпуск для ухода за ребенком до достижения им трех лет".