Как сохранить работу после декретного отпуска: советы для молодых мам

Что делать, если мне кажется, что предприятие, где я работала на Иркутском Мясокомбинате, не выплатит мне деньги за сокращение, но я не могу быть уволена по этой причине, так как я нахожусь в декретном отпуске до 3-лет, а мне уже скоро исполнится 3 года и мне нужно начать работу 13 декабря 2017 года? Кроме того, я не хочу увольняться по собственному желанию и не знаю, должно ли мне предприятие что-то выплатить.

| Владислав, Москва
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник, находящийся в декретном отпуске, имеет гарантированное право на сохранение рабочего места на период декретного отпуска и на год после его окончания. Если предприятие остановило производство, а работника заставили написать заявление по собственному желанию или же его сократили, компания обязана предоставить ему компенсацию и выплатить все необходимые денежные компенсации в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором или индивидуальным трудовым договором. Если работодатель откажет в выплате денежных компенсаций, работник может обратиться в суд за защитой своих прав. Для разрешения данного спора рекомендуется обратиться к юристу или другому квалифицированному специалисту.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения указанного вопроса необходимо иметь следующую информацию и документы:

  1. Трудовой договор с Иркутским Мясокомбинатом, в котором указаны условия труда и оплаты труда.
  2. Трудовую книжку с записями отработанных месяцев и выплат.
  3. Заверенные копии документов об образовании, при необходимости.
  4. Документы, подтверждающие тот факт, что предприятие остановило производство.
  5. Копии заявлений работников, которых заставили написать заявление по собственному желанию.
  6. Копии документов, подтверждающих сокращение работников.
  7. Все документы, связанные с выплатами по сокращению работников.

Для защиты своих трудовых прав и интересов, я рекомендую обратиться к опытному адвокату, который поможет разобраться в ситуации, ответить на вопросы и предоставит необходимую помощь и юридическую поддержку в судах или других органах защиты прав работника.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 261. Гарантии работникам, имеющим детей в возрасте до 3 лет; Статья 72. Условия признания трудового договора недействительным; Статья 81. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя; Статья 178. Дополнительные гарантии при сокращении численности или штата работников.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга поможет решить следующие проблемы:

  • оформить требование по взысканию для всех наследников;
  • составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
  • поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.

Эта услуга может понадобиться если: 

  • нарушение не доказано;
  • закон был истолкован ошибочно;
  • документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано. 

Воспользовавшись услугой, вы получите:

  • восстановление своих прав;
  • качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
  • консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы