Как отказаться от часов на кормление ребенка и сохранить работу: советы для молодых мам

Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ, женщина имеет право на два дополнительных перерыва по 30 минут при наличии ребенка до достижения им возраста 1,5 лет для кормления грудью. Если вы не желаете пользоваться этим правом, то вам следует достойно и корректно оформить это в письменном виде и согласовать с работодателем. Стоит учитывать, что работодатель может не принять ваш отказ, если это может негативно повлиять на здоровье ребенка и его развитие. В таком случае, требования работодателя будут считаться законными.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором сотрудника, а также соответствующими положениями закона о труде. Если договор предусматривает право на отказ от использования часов на кормление ребенка до 1,5 лет при работе весь день, указываются соответствующие условия и правила. Если документы не содержат таких условий, возможны дополнительные переговоры с работодателем и заключение соглашения о подобных вопросах. Желательно также заключить новый договор, который учитывает желание сотрудника работать весь день и отказаться от использования часов на кормление ребенка до 1,5 лет.

Статьи закона, которые применимы к данному вопросу:

1. Статья 255 Трудового кодекса РФ "Перерывы для отдыха и питания"
2. Постановление Правительства РФ от 16.04.2012 N 313 "Об утверждении Правил проведения перерывов для отдыха и питания работников"
3. Инструкция Минтруда России от 27.02.2015 N 9н "О порядке оформления перерывов для кормления ребенка и их использования работником"