Как сохранить отпуск при уходе в декрет: полезные советы для молодых мам

Здравствуйте, согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск по истечении 6 месяцев непрерывной работы у одного работодателя. В вашем случае, если вы работали 9 месяцев до ухода в декретный отпуск и не брали отпуск, то вам полагается отпуск. Однако, при переходе на уход за ребенком до 3-х лет, право на отпуск не пропадает, но срок его использования будет увеличен до момента, когда вы вернетесь на работу. При этом, отпуск должен быть использован в течение 3-х лет со дня его возникновения.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с местом работы, в котором указаны правила по отпускам и условиями по уходу за ребенком до трех лет.
2. Заявление об уходе за ребенком до трех лет, которое должно было быть подано в соответствии с действующим законодательством в Российской Федерации.
3. Копию свидетельства о рождении ребенка, на которого вы просите сохранить отпуск.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, при уходе за ребенком до трех лет женщина имеет право сохранить непрерывный трудовой стаж и сохранившиеся отпуска по основной работе. Однако, если между последним рабочим днем и первым днем ухода за ребенком прошло более 30 календарных дней, то сохранение отпуска не гарантировано.

Поэтому, для точного ответа на данный вопрос следует проконсультироваться со специалистами в данной области, в частности, с юристом специализирующимся на трудовом законодательстве Российской Федерации или обратиться в уполномоченый орган или организацию, которая занимается рассмотрением таких вопросов.

Для решения указанного вопроса следует обязательно иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником;
2. Заявление о переводе на работу по совместительству или о получении дополнительной работы (если таковые были поданы со стороны работника);
3. Заявление работника об увольнении по собственному желанию и приложение к нему копии документов о последнем месте работы и декретном отпуске;
4. Заявление работника о переходе на работу в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Для того чтобы узнать сохранится ли отпуск или он пропадет, необходимо изучить трудовой договор между работодателем и работником, а также законодательство РФ, которое регулирует вопросы отпусков и оплаты труда в связи с уходом за ребенком.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуска работников", Статья 260 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск после отпуска", Статья 256.3 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам" и Статья 256.4 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск по уходу за ребенком" будут применимы для решения данного вопроса.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 128 "Отпуск по беременности и родам"; статья 256 "Основания и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска"; статья 261 "Дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, работу с тяжелыми и вредными условиями труда".