Как сохранить свои условия трудового договора при уходе в отпуск и декрет: советы от работника с опытом 4 лет

Действующее законодательство Российской Федерации позволяет работодателю производить сокращение штата, однако это должно быть доказано реальным экономическим обоснованием. Если у Вас имеется бессрочный трудовой договор, то работодатель не может изменить условия без Вашего согласия. В случае, если работодатель настаивает на изменении условий трудового договора, Вы имеете право отказаться от подписания его новой версии. Если работодатель попытается уволить Вас по причине отказа от изменения условий договора, то это может быть незаконным. В такой ситуации Вам рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1) Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем; 2) Законодательство Российской Федерации о трудовых отношениях, включая нормы о сокращении численности работников; 3) Документы, подтверждающие факт нахождения работника в состоянии беременности; 4) Обращение работодателя к работнику о необходимости изменения условий трудового договора.

Согласно действующему законодательству, работодатель вправе прекратить трудовой договор из-за сокращения численности или штата работников, но только при соблюдении процедуры уведомления и консультации с выборным профсоюзным органом или представительством работников. При этом, работники, которые на момент сокращения численности работников находятся в периоде отпуска по уходу за ребенком или беременности имеют особую защиту и не могут быть уволены в такой период.

Следовательно, если работользователь не соблюдает процедуру уведомления и консультации, а также пытается изменить условия трудового договора, чтобы уволить работника в период беременности, это может быть рассматривается как дискриминация на гендерной основе. Работник в этом случае может обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор 2) Трудовая книжка 3) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях 4) Кодекс Российской Федерации общая часть 5) Кодекс Российской Федерации о труде

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права изменять условия трудового договора без согласия работника. Если вы не желаете подписывать измененный трудовой договор, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.

Но и следует учитывать, что когда вы находитесь в декретном отпуске, вы имеете дополнительную защиту от увольнения и только при наличии в законе указанных истребований, увольнение по инициативе работодателя со стороны работодателя не увенчается успешно.

Также, если работодатель уволит вас без вашего согласия и без уважительной причины, это может быть рассмотрено как незаконное увольнение. В этом случае вы можете оспорить свое увольнение в суде и требовать восстановления на работе и выплаты компенсации за моральный и материальный ущерб, причиненный вам в результате увольнения.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок заключения трудового договора без указания срока; - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок изменения условий трудового договора; - Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок профессионального увольнения работников в связи с сокращением численности или штата работников.

Ответ на вопрос о праве работодателя изменить условия трудового договора и уволить работника будет зависеть от конкретных обстоятельств дела и соответствия действий работодателя Трудовому кодексу Российской Федерации и другим регулирующим нормам.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 57 Трудового кодекса РФ - основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
• Статья 72 Трудового кодекса РФ - уведомление работника о прекращении трудового договора по инициативе работодателя;
• Статья 81 Трудового кодекса РФ - изменение условий трудового договора по инициативе работодателя;
• Статья 178 Трудового кодекса РФ - защита трудовых прав работников при сокращении численности или штата работников.