Расчёт выплат при уходе в декрет для работника с опытом работы в организации с 2017 года

В соответствии с законодательством Российской Федерации по отпускам по беременности и родам, выплаты выплачиваются суммарно за два календарных года, предшествующих году начала декретного отпуска. В данном случае начало декретного отпуска приходится на 2019 год, следовательно, расчет выплат должен производиться за 2017 и 2018 годы.

Справки с предыдущего места работы до октября 2017 года не требуются, так как этот период не входит в расчетный период для выплат. Если бы работник работал в предшествующие два года на нескольких местах, то для расчета выплат на каждом месте работы ему было бы необходимо предоставить справки.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор с текущей организацией с датой начала работы 5 декабря 2017 года; 2. Документ, подтверждающий начало отпуска по беременности и родам с датой 24 декабря 2019 года; 3. Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам; 4. Справки с предыдущей организации о фактически отработанном сроке, за который выплачивалась заработная плата, включающая информацию о заработке за 2017 год до вашего ухода из этой организации (в случае если это требуется для расчета пособия по уходу за ребенком).

Для проведения вывода расчетов нужно уточнить информацию о том, какой период и за какой срок нужно расчитывать выплаты в конкретном случае.

Статьи, применимые к данному вопросу, могут включать следующее законодательство:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 249-255;
• Закон РФ от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования", статьи 6-7, 14-15.

Однако, чтобы более точно определить статьи, применимые к данному вопросу, необходима дополнительная информация, включая положения трудового договора между работником и организацией, правила выплаты пособий по беременности и родам, и другие факторы.