Как сохранить выплаты при уходе в декрет и отпуск: советы для сотрудницы и начальника

Согласно ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, уволившийся по собственному желанию, имеет право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск. Однако, если работник уволился в связи с беременностью, родами или уходом за ребенком, то ему могут быть предоставлены дополнительные выплаты, как, например, пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком.

При этом, для получения данных выплат, необходимо выполнять определенные условия, которые могут быть установлены федеральными и региональными законодательными актами, а также коллективным договором или трудовым договором между работником и работодателем.

Таким образом, необходимо ознакомиться с законодательством и документами, регулирующими отношения между сотрудником и его работодателем, чтобы понять, какие выплаты могут быть предоставлены работнику при увольнении по собственному желанию в связи с уходом за ребенком.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, а также его копия.

2. Свидетельство о рождении ребенка.

3. Документы подтверждающие присутствие на работе до выхода в декретный отпуск: табели учета рабочего времени, приказ о приеме на работу и о начале отпуска.

4. Документы, свидетельствующие о начале декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком: приказ работодателя о выходе в декретный отпуск, а также справка о начале и конце отпуска по уходу за ребенком.

5. Заявление на получение выплат из социального фонда для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

6. Документы, свидетельствующие об уходе за ребенком в период отпуска: медицинские справки, справки из детского сада и т.д.

7. Также, возможно, потребуется консультация от юриста, специализирующегося на трудовом праве.

Трудовой кодекс РФ, статьи 254-259, 261-264, 266; Федеральный закон о государственной поддержке семей, имеющих детей, статья 5; Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27.