Как сохранить все выплаты при уходе с работы: советы для сотрудницы в сложной ситуации

Здравствуйте! Поскольку я специалист по законодательству Российской Федерации, могу сообщить, что действия работодателя не допустимы. Если работодатель хочет уволить сотрудника, он должен предоставить увольнение по одному из законных оснований, включая сокращение численности или штата сотрудников. Работодатель не может угрожать работникам дисциплинарными взысканиями на основе расхождений в производительности, которые не были документированы ранее, чтобы вынудить сотрудника уйти с работы добровольно. Кроме того, работодатель обязан выплатить сотруднику все законные выплаты, которые указаны в его трудовом договоре и связаны с окончанием работы в компании. Если работодатель не хочет увольнять сотрудника по законным основаниям или не выплачивать ему положенные суммы, сотрудник может обратиться в судебные органы или инспекцию труда за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться за юридической помощью к специалисту в области трудового права. В качестве документов необходимо предоставить все документы, связанные с трудовыми отношениями (трудовой договор, приказы об увольнении или переводе на другую должность, документы, подтверждающие трудовую деятельность за период работы, письма или заявления, направленные руководством компании и т.д.). Юрист проанализирует данную ситуацию и поможет определить лучший способ защиты Ваших интересов и прав.

В данной ситуации, если работодатель не соблюдает законодательные требования, можно обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении трудовых прав, а также в суд с иском о восстановлении на работе или о выплате компенсационных средств, если увольнение является незаконным.

Акты законодательства РФ, которые следует учитывать при решении данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 80-94);
• Федеральный закон "Об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников" от 30.12.2001 № 197-ФЗ;
• Приказ Минтруда РФ "Об утверждении Правил разрешения индивидуальных трудовых споров и порядка их рассмотрения" от 15.10.2003 № 56н (в части рассмотрения индивидуальных трудовых споров о незаконном увольнении).