Как вывести организацию из долговой ямы при уходе сотрудницы и сохранить бизнес состояние?

Согласно действующего трудового законодательства в Российской Федерации, работники обязаны исполнять свои трудовые обязанности и выполнять требования работодателя в соответствии с законодательством и коллективным договором. Если у работника имеются долги перед работодателем, то работодатель вправе требовать их возврата, а в случае ухода работника с работы до полного погашения долга, работодатель вправе обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Чтобы обеспечить выполнение обязательств по возврату долга, рекомендуется заключить с работницей соглашение о выплате задолженности в рассрочку или оставить ее залогом на время до полного погашения долга.

Для решения данного вопроса необходимо провести следующие действия:

1. Составить акт сверки задолженности сотрудницы перед организацией, в котором указываются все долги, сроки их возникновения и размеры.

2. Составить договор с сотрудницей, который будет содержать условия обязательного погашения долгов перед уходом с работы, а также обязательства сотрудницы предоставить все необходимые документы, подтверждающие наличие задолженности.

3. При завершении трудового договора с сотрудницей, необходимо привлечь ее к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации за неисполнение обязательств по погашению задолженности перед организацией.

4. В случае, если сотрудница не выполняет свои обязательства, необходимо привлечь ее к судебной ответственности за неуплату задолженности.

Для достижения желаемого результата стоит обратиться к квалифицированному юристу, который поможет с составлением документации, а также будет действовать в соответствии с действующим законодательством в интересах вашей организации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения этого вопроса: - Гражданский кодекс РФ: статьи 301, 303, 304, 308, 330 - Трудовой кодекс РФ: статьи 136, 137, 138, 139 - Налоговый кодекс РФ: статьи 46, 65, 67, 68, 90.