Как получить выплату заработной платы при уходе с работы из-за неудовлетворительных условий и нужды ребенка в уходе: опыт сотрудницы младшего воспитателя

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на расторжение трудового договора по собственному желанию путем направления письменного заявления работодателю не менее чем за две недели, а в случае установления более длительного срока - не менее чем за этот срок. В данном случае работница написала заявление об уходе за неделю до даты увольнения, что не соответствует требованиям закона, и не является основанием для расторжения трудового договора.

Вопрос о возврате денег за медкомиссию должен регулироваться условиями трудового договора, и в соответствии с его положениями.

Если работница не явится на работу и не уведомит работодателя о причинах своего отсутствия, это может рассматриваться как безусловный отказ от работы и являться основанием для расторжения трудового договора по основаниям, установленным законодательством РФ.

В случае расторжения трудового договора по указанным основаниям, работница может быть лишена права на получение компенсации за отработанный месяц, если таковая предусмотрена трудовым договором. Однако, если была фактически выполнена работа, оплата должна быть произведена в соответствии с условиями трудового договора.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Заявление об увольнении, подписанное работником и направленное в письменной форме кадровой службе.

2. Трудовой договор между работником и работодателем.

3. Коллективный договор, если он заключен в организации.

4. Правила внутреннего трудового распорядка.

5. Документы подтверждающие факт прохождения медицинского освидетельствования.

По законодательству Российской Федерации, работник вправе написать заявление об увольнении в любое время, при этом соблюдение каких-либо сроков не предписывается. В случае если работодатель отказывается принимать заявление об увольнении, работник вправе обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

В случае если работник не выйдет с работы после подачи заявления об увольнении, работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание (например, выговор), однако уволить его по статье не представляется возможным.

Что касается выплаты заработной платы за отработанный месяц, то она должна быть выплачена в полном объеме в соответствии с трудовым договором и законодательством РФ. Если работодатель не выплатит зарплату в срок, работник может обратиться в инспекцию труда или в суд за защитой своих трудовых прав.

Статьи закона, применимые к данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 81, 84, 178, 179
• Федеральный закон "О защите прав работников": статья 8