Sнятие вредности с младшего воспитателя и повышение заработной платы на 10% в организации/услугах

Какую вредность мне присвоили как младшему воспитателю и почему организация или индивидуал хотят ее снять, связывая это с 10% коэффициентом?

| Сава, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1972 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Необходимо уточнить, к какому конкретному контексту относится выражение "снять 10% вредности". Если речь идет о трудовых отношениях между младшим воспитателем и работодателем, то возможны следующие интерпретации:

  1. Работодатель может решить снизить заработную плату младшего воспитателя на 10% за какой-либо период времени, который он считает малоприемлемым в работе. Такое решение может быть принято на основании ст. 74 Трудового кодекса РФ, если это предусмотрено письменным трудовым договором, коллективным договором или иным локальным нормативным актом.

  2. Если речь идет о прохождении младшим воспитателем аттестации (проверки квалификации), то "снять 10% вредности" можно понимать как решение аттестационной комиссии о снижении оценки за какие-либо недостатки в работе. В этом случае младший воспитатель может обратиться в администрацию своего ДОУ с просьбой провести повторную аттестацию, если считает, что его недостатки были неправомерно оценены.

Однако, конкретный смысл выражения может быть определен только после дополнительных уточнений и конкретизаций.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1972 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения вопроса снятия 10% вредности у младшего воспитателя необходимы следующие документы:

  1. Трудовой договор или контракт между работодателем и младшим воспитателем, где указаны условия работы и зарплата.

  2. Документы, подтверждающие наличие вредных условий труда (например, заключения санитарно-гигиенических экспертиз и т.д.)

  3. Справки о состоянии здоровья младшего воспитателя, подтверждающие наличие заболеваний, связанных с условиями труда.

  4. Правила внутреннего трудового распорядка и другие нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем.

На основании предоставленных документов, работодатель может принять решение об установке сниженной ставки вредности для младшего воспитателя.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1972 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

К сожалению, в данном вопросе не указывается контекст, к какому закону и к чему относится процент "вредности". Поэтому я не могу привести конкретные статьи, связанные с данной ситуацией. Если у вас будут дополнительные детали, я смогу помочь с более конкретной информацией.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Воспользоваться услугой можно, если:

  • сделку заключили без согласия всех владельцев;
  • дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
  • права на дом передали мошенникам. 

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

С помощью специалистов можно получить следующее:

  • адекватную выплату;
  • претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
  • в отдельных случаях – компенсация вреда. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы